31 Dic 2016
Posted by Iskra 
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Aspetti della trattativa di Almaviva, tra forma e sostanza, non spiegati dai media, inducono i lavoratori e chi segue la vertenza a non far capire cosa sia veramente accaduto e chi siano i veri responsabili. Cosa rilevante è il ruolo del Governo con la multinazionale… nullo!
In tutto ciò (viste le dinamiche), c’è il sospetto che l’obiettivo dei massocapitalisti (come lo era il piano di Rinascita della P2) sia quello di distruggere l’ultimo baluardo organizzato dei lavoratori: il sindacato.
Si prestino attenzione ai trabocchetti e alle parole d’ordine inconcludenti…
MOWA
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Almaviva Contact |
Almaviva: azienda responsabile dei licenziamenti |
| L’incontro di ieri al Ministero dello Sviluppo economico, convocato dalla viceministro Teresa Bellanova, non ha avuto l’esito sperato: l’azienda ha confermato la chiusura delsito produttivo di Roma e il contestuale licenziamento dei 1.666 lavoratori Almaviva Contact di questa sede.L’incontro era stato richiesto unitariamente dai sindacati dopo aver consultato –attraverso una raccolta di firme e un referendum – i lavoratori romani e avere verificato la volontà della maggioranza di accettare l’accordo del 21 dicembre. Alla luce di tale risultato i sindacati avevano chiesto che la “nuova” trattativa, che si dovrà concludere entro il 31 marzo 2017, coinvolgesse anche la sede di Roma. Da quanto si legge l’azienda avrebbe da un lato contestato il risultato della consultazione,dall’altro rifiutato di ritirare/sospendere i licenziamenti (operativi da oggi, 30 dicembre,secondo quanto comunicato con le lettere individuali inviate nei giorni scorsi), adducendo motivazioni di carattere giuridico-formale.Vogliamo esprimere tutta la nostra solidarietà ai lavoratori, alle loro famiglie e ai delegati romani di Almaviva Contact che, se non verrà trovata una soluzione diversa da quella attuale, perderanno il posto di lavoro, pagando un conto amarissimo per situazioni su cuinon hanno alcuna responsabilità, in primis la progressiva crisi del settore (gare, tariffe,delocalizzazioni) e l’insufficienza di regole e controlli.Inoltre vogliamo dire all’azienda che, per quanto possano essere legittime le considerazioni formali a sostegno delle scelte fin qui fatte, oggi serve uno sforzo di natura diversa per tener conto della sostanza delle cose e affrontarle di conseguenza.Nei prossimi tre mesi infatti si dovrà sviluppare una trattativa sui temi che la stessa azienda ha giudicato prioritari per recuperare il necessario equilibrio economico e produttivo (modalità di controllo a distanza secondo art. 4 legge 300/70; recupero efficienza e produttività; intervento temporaneo sul costo del lavoro). Questa trattativa è già di per sé molto complicata e la chiusura del sito di Roma non apre solo un dramma sociale ma equivale a minare il terreno del confronto che sta per essere avviato,pregiudicandone l’esito.Il prossimo futuro sarebbe segnato da una pioggia di ricorsi legali che determinerebbero una situazione di estrema incertezza proprio quando sia Almaviva Contact sia l’intero gruppo Almaviva hanno bisogno di maggiore stabilità per consolidare le opportunità di ripresa.
Al contrario, un gesto di responsabilità da parte dell’azienda sarebbe utile anche a restituire un po’ di credibilità e di rispetto al nome di Almaviva che – come ognuno di noi sta constatando quotidianamente – non era mai caduto così in basso. Roma, 30 dicembre 2016 Rsu Almaviva SpA Roma |
Da più parti sento e leggo dichiarazioni, anche di parte sindacale, ma non solo, che attribuiscono ai delegati della RSU di Roma la “responsabilità” dei licenziamenti di Almaviva.
Trovo tali dichiarazioni intollerabili e mistificanti: la responsabilità dei licenziamenti sta tutta in capo ai vertici aziendali che, non a caso, hanno aperto la procedura per i licenziamenti collettivi.
Attribuire responsabilità alla parte più debole del settore, ossia ai lavoratori e ai loro rappresentanti, è una operazione di vero e proprio sciacallaggio che rischia di costringere quei delegati a temere perfino della loro incolumità fisica.
È assolutamente necessario che chi ha maggiori responsabilità tenga i nervi saldi e non si lasci andare a dichiarazioni irresponsabili che possono avere effetti devastanti per tutti.
Ben sapendo che per ora non c’è niente di scontato, ho dichiarato al Ministero dello Sviluppo Economico che faremo di tutto e di più per non lasciare quei lavoratori senza prospettive che è l’unica cosa che un sindacato responsabile può e deve fare.
Massimo Cestaro
30 dicembre 2016
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Cgil Call center Almaviva, drammatico epilogoFallisce l’incontro sul sito di Roma. Cgil e Slc: “L’azienda ha manifestato la totale indisponibilità a qualsiasi ipotesi di allargamento dei contenuti dell’intesa del 22 dicembre, rifugiandosi dietro cavilli tecnico-giuridici. Una posizione sbagliata” “Una vicenda amara e drammatica”. Così la Cgil e la Slc nazionali commentano il fallimento dell’incontro di oggi, 29 dicembre, sulla vertenza Almaviva. “A seguito della richiesta avanzata ieri dai sindacati – scrivono in una nota congiunta -, arrivata a valle delle consultazioni, tra le quali il referendum promosso dalla Slc Cgil, messe in atto da ciascuna organizzazione sindacale”, si è svolto oggi l’incontro con l’azienda presso il Ministero dello Sviluppo economico, alla presenza anche del ministero del Lavoro e della Regione Lazio”. “L’incontro – specificano Slc e Cgil – era stato richiesto per arrivare ad una conclusione positiva della vertenza e per allargare anche a Roma la soluzione prevista dall’accordo sottoscritto per il sito di Napoli, anche in considerazione della particolare complessità della vicenda e delle sue rilevanti implicazioni sociali”. Almaviva, però, “ha manifestato la sua totale indisponibilità a qualsiasi ipotesi di allargamento dei contenuti dell’intesa del 22 dicembre anche al sito di Roma adducendo proprie motivazioni tecnico-giuridiche”. Una posizione che i sindacati reputano “estremamente sbagliata”. Una decisione “grave per i pesanti risvolti sociali (1666 licenziamenti) e perché anche frutto di una conclusione della vertenza la cui scadenza del 21 dicembre ci è stata posta come ultimativa e non modificabile elemento che non ha permesso una consultazione delle lavoratrici e dei lavoratori prima della firma definitiva”. “Rifugiarsi dietro cavilli tecnico-giuridici – affermano ancora – per ignorare il responso di una consultazione democratica è quanto di più sbagliato vi possa essere. La democrazia non può essere vissuta né come un fastidioso ostacolo da evitare né come alibi per licenziare. Nessuno può ignorare che la procedura di licenziamento per 2511 lavoratori è frutto di una decisione dell’azienda e che nessuna responsabilità può essere messa in alcun modo in capo ai sindacati e alle Rsu e tantomeno ad una parte delle Rsu”. “Una vicenda amara e drammatica – concludono quindi Slc e Cgil – a partire da coloro che si vedono privare del proprio posto di lavoro, rispetto alla quale è ancor più necessario che tutte le forze sociali e le Istituzioni siano fin da subito impegnate a ricercare e costruire soluzioni che diano una risposta occupazionale alle lavoratrici e ai lavoratori della sede di Roma di Almaviva” 30 Dicembre 2016 Fonte rassegna sindacale
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#ALMAVIVA, #AZZOLA: CGIL SI BATTE DA SEMPRE PER LAVORO E LAVORATORI“La Cgil si batte da sempre per il lavoro e i lavoratori. Questo è l’unico dato incontrovertibile e l’unica cosa che conta davvero, al di là delle polemiche, specie se sterili o artefatte come quella innescata nelle ultime ore via Facebook da parte dell’onorevole Luigi Di Maio”. Così, in una nota, il segretario generale della Cgil di Roma e del Lazio Michele Azzola. “Non è certo con simili mezzucci – aggiunge Azzola – che Di Maio riuscirà a far dimenticare agli italiani quel suo ‘errore di sottovalutazione’ dello scorso agosto, la leggerezza cioè con cui aveva letto la famosa mail che lo informava dell’avviso di garanzia in arrivo all’indirizzo dell’ex assessora all’ambiente di Roma Capitale Paola Muraro e della necessità di rimuovere Raffaele Marra dal suo incarico di vice capo di Gabinetto della sindaca Raggi. |
